현재 호텔에서 메이드로 근무중이며 1월부터 현재 근무하는 메이드(별정직)및 하우스맨(정직)이 아웃소싱업체로 이전 됩니다
회사측에서 위로금을 제시했고 저를 제외한 모든 직원이 동의 사인(현회사 퇴사, 이전동의)을 마친 상태이며 저는 근무 부서가 사라지는 상황이라 부서이동을 하더라도 계속 호텔 별정직 유지를 요구한 상황에 호텔의 답변은 프론트로 발령받거나 권고사직(100% 상여지급, 실업급여가능)을 제시했습니다.
현재 호텔내 고객은 외국인 비율이 현저히 높은 상황이고 제가 영어의사 소통이 힘들다는 것을 알고 있음에도 프론트로 부서이동은 부당하다 건의했고 다른부서도 다시한번 알아봐주시거나 프론트 내에서도 영어사용을 많이 하지않는 업무로 배정해 주십사 부탁드렸으나 거절하시며 다른 20, 30대 직원들과 똑갇이 근무 하게 될 것이라는 통보, 나이 성별 능력 대비 갈 수있는 자리가 없다, 이 자리도 힘들게 만든 것이다, 가서 노력해서 버텨라, 싫으면 퇴사, 부서팀장들도 당신이 근무하는 것을 부담스러워한다라는 의견만 전달받아서 마음이 힘든 과정에 있습니다
1월 1일이면 당장 발령이나서 바로 근무를 해야되는 상황이라 난처합니다 이것도 부당 전직과 권고사직 압박이이 맞을까요~?
거제시비정규직노동자지원센터 입니다.
많이 힘드시겠네요.
인터넷 상담은 구체적인 상황들은 모르는 상태에서 올려진 글만 보고 판단하는 거라 많은 한계가 있다는 것을 전제로 말씀드리겠습니다.
1) 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 해서 구제 받을 수 있습니다. 다만, 1월 1일 발령에는 따라야 하거나 같은 곳에 출근하면서 동의서에 싸인하지 않고 버티는 방법이 있습니다.(글에 올려진 것처럼 아웃소싱업체 소속이 아닌 현재 회사 소속으로 본인이 할 수 있는 업무로 전환배치를 요구하면서요.)
2) 직종 전체를 아웃소싱하는 것이 맞다면, 직장내괴롭힘은 아닌것 같습니다. 다만, 본인의 의사를 밝혔음에도 불구하고 계속해서 아웃소싱 업체로 전직을 강요하면 직장내괴롭힘에 해당될 수도 있습니다.(입증자료 확보는 본인이 확보해야 됩니다. 녹취, 통화 녹음, 문자, 카톡 캡쳐 등)
** 현재 회사에서 본인이 할 수 있는 직종이 있는지 확인해 보시고, 그걸 요구해서 현재 회사에서 일하길 원한다고 요구하셔야 될 거 같습니다.
** 앞서 얘기한대로 인터넷 상담은 한계가 있으니 시간될때 사무실로 전화 상담 해주세요.(055-633-8416)
현재 호텔에서 메이드로 근무중이며 1월부터 현재 근무하는 메이드(별정직)및 하우스맨(정직)이 아웃소싱업체로 이전 됩니다
회사측에서 위로금을 제시했고 저를 제외한 모든 직원이 동의 사인(현회사 퇴사, 이전동의)을 마친 상태이며 저는 근무 부서가 사라지는 상황이라 부서이동을 하더라도 계속 호텔 별정직 유지를 요구한 상황에 호텔의 답변은 프론트로 발령받거나 권고사직(100% 상여지급, 실업급여가능)을 제시했습니다.
현재 호텔내 고객은 외국인 비율이 현저히 높은 상황이고 제가 영어의사 소통이 힘들다는 것을 알고 있음에도 프론트로 부서이동은 부당하다 건의했고 다른부서도 다시한번 알아봐주시거나 프론트 내에서도 영어사용을 많이 하지않는 업무로 배정해 주십사 부탁드렸으나 거절하시며 다른 20, 30대 직원들과 똑갇이 근무 하게 될 것이라는 통보, 나이 성별 능력 대비 갈 수있는 자리가 없다, 이 자리도 힘들게 만든 것이다, 가서 노력해서 버텨라, 싫으면 퇴사, 부서팀장들도 당신이 근무하는 것을 부담스러워한다라는 의견만 전달받아서 마음이 힘든 과정에 있습니다
1월 1일이면 당장 발령이나서 바로 근무를 해야되는 상황이라 난처합니다 이것도 부당 전직과 권고사직 압박이이 맞을까요~?